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職位描述：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況，組織制定人力資源招聘規(guī)劃，健全招聘管理體系及制度流程；
2、招聘系統(tǒng)、渠道、工具及面試技術(shù)的管理、開(kāi)發(fā)與評(píng)估，以支撐招聘管理落地，提高招聘工作效率；
3、負(fù)責(zé)招聘工作落實(shí)，建立公司儲(chǔ)備人才庫(kù)；
4、根據(jù)雇主品牌的定位，通過(guò)傳播工具的開(kāi)發(fā)和品牌傳播活動(dòng)的實(shí)施，維護(hù)雇主品牌的知名度，擴(kuò)大雇主品牌的美譽(yù)度；
5、建立崗位調(diào)配體系，激活內(nèi)部人力資源，通過(guò)內(nèi)部人才良性流動(dòng)以確保人崗匹配；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源（招聘）工作經(jīng)驗(yàn)，有3年以上房地產(chǎn)招聘、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有線上、線下、獵頭等各種招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)，能帶來(lái)新的招聘渠道優(yōu)先；
4、工作認(rèn)真，能熟練使用辦公軟件，良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受較大的工作壓力；
5、具備良好的親和力，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷力；
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