職位描述
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職位描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司面類產(chǎn)品在四川省內(nèi)所有銷售渠道、銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)與拓展以及市場推廣工作;
2、全面提升銷售業(yè)績,確保完成公司分配的銷售目標(biāo)和費(fèi)用核定指標(biāo);
3、執(zhí)行公司制定的營銷方案,負(fù)責(zé)對各類費(fèi)用使用進(jìn)行全程監(jiān)管;
4、做好分管省區(qū)經(jīng)銷商的管理與服務(wù)工作,協(xié)助督促經(jīng)銷商完成年度任務(wù);
5、抓好重點(diǎn)城市、樣板市場的開發(fā)和完善工作,帶動其他市場健康發(fā)展;
6、堅(jiān)持對主要經(jīng)銷商和重點(diǎn)客戶進(jìn)行定期拜訪和客戶滿意度調(diào)查,建立良好的客情關(guān)系;
7、對省區(qū)內(nèi)重點(diǎn)/專項(xiàng)促銷活動進(jìn)行組織和推進(jìn),對其效果進(jìn)行檢查評估;
8、堅(jiān)持對省區(qū)市場進(jìn)行定期巡查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理存在的問題,促進(jìn)區(qū)域市場健康運(yùn)持;
9、根據(jù)銷售任務(wù)和市場開發(fā)計(jì)劃,編制銷售費(fèi)用預(yù)算,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控;
10、做好對下屬員工的招聘選拔、管理、教育、培訓(xùn)和績效考核工作,不斷提高員工素質(zhì)。
任職要求:
1、25-35歲之間,大專及以上學(xué)歷,具有市場營銷相關(guān)專業(yè)更佳;
2、快消品行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn),面類品項(xiàng)全渠道銷售3年或以上經(jīng)歷;
3、需要長期出差,無法接受的請謹(jǐn)慎投遞;
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司面類產(chǎn)品在四川省內(nèi)所有銷售渠道、銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)與拓展以及市場推廣工作;
2、全面提升銷售業(yè)績,確保完成公司分配的銷售目標(biāo)和費(fèi)用核定指標(biāo);
3、執(zhí)行公司制定的營銷方案,負(fù)責(zé)對各類費(fèi)用使用進(jìn)行全程監(jiān)管;
4、做好分管省區(qū)經(jīng)銷商的管理與服務(wù)工作,協(xié)助督促經(jīng)銷商完成年度任務(wù);
5、抓好重點(diǎn)城市、樣板市場的開發(fā)和完善工作,帶動其他市場健康發(fā)展;
6、堅(jiān)持對主要經(jīng)銷商和重點(diǎn)客戶進(jìn)行定期拜訪和客戶滿意度調(diào)查,建立良好的客情關(guān)系;
7、對省區(qū)內(nèi)重點(diǎn)/專項(xiàng)促銷活動進(jìn)行組織和推進(jìn),對其效果進(jìn)行檢查評估;
8、堅(jiān)持對省區(qū)市場進(jìn)行定期巡查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理存在的問題,促進(jìn)區(qū)域市場健康運(yùn)持;
9、根據(jù)銷售任務(wù)和市場開發(fā)計(jì)劃,編制銷售費(fèi)用預(yù)算,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控;
10、做好對下屬員工的招聘選拔、管理、教育、培訓(xùn)和績效考核工作,不斷提高員工素質(zhì)。
任職要求:
1、25-35歲之間,大專及以上學(xué)歷,具有市場營銷相關(guān)專業(yè)更佳;
2、快消品行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn),面類品項(xiàng)全渠道銷售3年或以上經(jīng)歷;
3、需要長期出差,無法接受的請謹(jǐn)慎投遞;
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工作地點(diǎn)
地址:成都金牛區(qū)成都-金牛區(qū)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
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公司性質(zhì)未知
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成都市金牛區(qū)高科技產(chǎn)業(yè)園興川路929號
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經(jīng)驗(yàn)不限
學(xué)歷不限
2025-12-08 23:22:17
7051人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
