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職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司年度人力資源成本預(yù)算、審核下屬公司年度人力成本預(yù)算、監(jiān)督并把控人力預(yù)算執(zhí)行情況；
2.負(fù)責(zé)總部日常薪酬、福利費(fèi)用的核算及發(fā)放，工資條發(fā)放、新員工薪酬談判等日常工作；
3.負(fù)責(zé)薪酬水平市場(chǎng)調(diào)查，薪酬體系的動(dòng)態(tài)運(yùn)行管理、分析及適應(yīng)性改進(jìn)組織編制及完善；
4.負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅申報(bào)和稅收籌劃；
5.配合公司績(jī)效管理體系搭建，組織績(jī)效考核工作實(shí)施，統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核結(jié)果；
6.負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的落地及運(yùn)用；
7.協(xié)助年度績(jī)效獎(jiǎng)金方案的編制及發(fā)放工作；
8.協(xié)助完成公司年度目標(biāo)迎檢工作，完成各項(xiàng)迎檢資料的準(zhǔn)備；
9.負(fù)責(zé)職員社保、住房公積金、意外險(xiǎn)、企業(yè)年金的管理、變動(dòng)及繳費(fèi)；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練掌握薪酬績(jī)效板塊業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉各類工具等；
4.熟練應(yīng)用 office 辦公軟件、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力；較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、較強(qiáng)的處理突發(fā)事件
的應(yīng)變能力；
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心、細(xì)致的工作作風(fēng),具有正直、誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的保密意識(shí)。
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