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工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)門(mén)店員工培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵(lì)與考核，建立門(mén)店人才發(fā)展梯隊(duì)； 2、督促檢查門(mén)店各部門(mén)執(zhí)行崗位職責(zé)及操作規(guī)范，完善改進(jìn)各崗位操作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)； 3、組織跟進(jìn)門(mén)店人員值班管理，確保運(yùn)營(yíng)順暢，提高顧客體驗(yàn)與門(mén)店運(yùn)營(yíng)績(jī)效； 4、控制商品損耗率，提高門(mén)店人效，合理控制各項(xiàng)成本，確保達(dá)成公司“低成本”策略； 5、根據(jù)公司訂貨方針和規(guī)劃，做好門(mén)店訂貨及貨品管理工作； 6、負(fù)責(zé)門(mén)店固定資產(chǎn)及設(shè)備的管理、維護(hù)及保養(yǎng)工作，保障公司資產(chǎn)不受損失； 7、督導(dǎo)門(mén)店清潔、食品安全、人員安全及消防安全工作，保障門(mén)店各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)安全； 8、負(fù)責(zé)門(mén)店各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算的申請(qǐng)及落實(shí)工作，審核店內(nèi)各項(xiàng)開(kāi)支； 9、傳達(dá)并執(zhí)行營(yíng)運(yùn)部決策、計(jì)劃，并向總部及時(shí)反饋門(mén)店?duì)I運(yùn)信息； 10、負(fù)責(zé)門(mén)店客戶服務(wù)的管理工作，協(xié)調(diào)并解決緊急客戶問(wèn)題，保證服務(wù)質(zhì)量； 11、建立并完善門(mén)店各項(xiàng)管理制度，確保門(mén)店運(yùn)營(yíng)順利進(jìn)行； 12、根據(jù)公司營(yíng)銷規(guī)劃，組織策劃門(mén)店?duì)I銷活動(dòng)，提升門(mén)店?duì)I運(yùn)績(jī)效； 13、協(xié)調(diào)政府職能部門(mén)以及周邊社區(qū)的聯(lián)系，合理處理好各類關(guān)系，保證門(mén)店正常運(yùn)營(yíng)。 14、全面主持門(mén)店/前置倉(cāng)管理工作，配合執(zhí)行公司營(yíng)銷策劃的實(shí)施； 15、管理門(mén)店商品的訂貨和陳列，商品到店質(zhì)量把控、損耗管理； 16、負(fù)責(zé)門(mén)店員工招聘、培訓(xùn)、規(guī)范員工行為、維護(hù)公司形象等工作； 17、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中的各種矛盾。 任職資格 1、25-40以下（部分城市生鮮行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富可以放寬到45），男女不限 2、大專及以上（生鮮行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富學(xué)歷可以放寬要求） 3、認(rèn)同公司價(jià)值觀，能承受工作上的負(fù)荷，且擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)魅力及凝聚力。 薪資待遇 1.薪資6000，其中20%是績(jī)效80%是無(wú)責(zé)底薪 2.五險(xiǎn)公積金 3.勞動(dòng)合同入職即簽 4.入職滿1年5天帶薪假/年度體檢/團(tuán)建 5.入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)所有管理人員全部從優(yōu)秀員工內(nèi)選拔，不空降，空間大，機(jī)會(huì)多!。 上班制度（上班時(shí)間及倒班時(shí)間）：7點(diǎn)-21點(diǎn)（8小時(shí)輪休）做六休一 一般情況周一-周五休