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任職要求:1、28-40歲，具備制造行業(yè)行政人事經(jīng)驗3年左右工作經(jīng)驗；2、具備較強的抗壓能力；3、能接受公司快速發(fā)展的節(jié)奏；崗位職責(zé)：HR部分：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、制定符合公司現(xiàn)階段的HR工作流程3、制定公司員工的勞動合同，完善勞務(wù)派遣合同，實習(xí)協(xié)議；4、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假；5、負(fù)責(zé)組織并實施招聘以及試用期人員轉(zhuǎn)正評估工作，定期進(jìn)行招聘分析，提出改進(jìn)建議；6、負(fù)責(zé)公司人力成本的分析與管控；7、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)工作，建立并完善培訓(xùn)評估體系；8、負(fù)責(zé)建立并完善公司績效管理體系，擬定公司人員績效考核方案，并予以實施，對考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤、反饋和運用9、公司企業(yè)文化的搭建、落實10、與對外的業(yè)務(wù)單位保持良好的溝通與協(xié)作Admin部分：1、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司行政管理制度，促進(jìn)各項工作規(guī)范化管理2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品及后勤如宿舍、員工就餐等相關(guān)的行政管理工作。 年齡要求：28-40歲 職能類別：人事專員 關(guān)鍵字：hrbp培訓(xùn)招聘 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)