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人事： 1、制定人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃并組織實(shí)施，定期總結(jié)匯報(bào)； 2、制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘流程，建立并管理企業(yè)人才庫； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考勤、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成項(xiàng)目員工工作考核、激勵(lì)等工作和公司安排的其他工作。 行政： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助組織開展項(xiàng)目員工各項(xiàng)活動(dòng)及員工各項(xiàng)福利的發(fā)放，做好后勤保障工作。 2、公司各類相關(guān)證件辦理、及行政檔案管理； 3、公司會(huì)議安排，以及各類活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)； 4、負(fù)責(zé)庫房管理及固定資產(chǎn)的采購以及報(bào)廢申請(qǐng)，對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)。 5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、工商管理類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)/勞動(dòng)密集型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、綜合素質(zhì)高； 4、熟悉國家/地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源、管理學(xué)相關(guān)知識(shí)；