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崗位職責(zé)： 1、健康財富規(guī)劃師團(tuán)隊組織架構(gòu)搭建 2、團(tuán)隊經(jīng)營及全方位管理支持 ①新人業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、客戶陪訪 ②團(tuán)隊活動量拉伸，超體活動組織 ③周度月度季度業(yè)務(wù)、組發(fā)目標(biāo)擬定及落實(shí) ④關(guān)注團(tuán)隊成員基本法維持、晉身考核指標(biāo)達(dá)成情況 3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)組員公司下發(fā)的優(yōu)質(zhì)客戶資源維護(hù)情況； 4、完成產(chǎn)品學(xué)習(xí)、新人培養(yǎng)期、晉升、能力提升等成長階段相關(guān)培訓(xùn)、測試； 5、定期組織團(tuán)隊邀約客戶參加公司超體活動； 6、優(yōu)質(zhì)客戶資源開發(fā)、積累； 7、完成自身及組員系統(tǒng)紅點(diǎn)任務(wù)處理、客戶理賠、保單檢視、客戶體檢等服務(wù)； 1-6M考核標(biāo)準(zhǔn) ①月出勤率95% ②日均通時90分鐘 ③日均新增有效客戶量5個 ④小組月度新增有效客戶數(shù)≥250個 ⑤小組月度新增人力≥2人（除組經(jīng)理個人） ⑥組織并完成公司相關(guān)培訓(xùn)及考試 任職要求：

補(bǔ)充說明：

工作時間：9:00-17:00

晉升路徑：HWP合伙人、HWP企業(yè)家；3個月滾動晉升

培訓(xùn)體系：

①新人崗前培訓(xùn)、新人銜訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、主管晉升培訓(xùn)、泰星晉級培訓(xùn)

②GPA-全科醫(yī)生培訓(xùn)、ETA-精英財富學(xué)院、BAC-顧問式行銷、LIMARA-PDS、清北有約

薪資福利：

①高額籌備期津貼

②團(tuán)隊管理津貼

③育成獎勵

④個人銷售傭金

⑤增員獎、增才獎