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公司優(yōu)勢(shì)：
副部級(jí)央企??！世界500強(qiáng)上市公司，發(fā)展前景好，晉升機(jī)制透明，發(fā)展空間大。時(shí)問自由，自己的時(shí)間由自己支配
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司發(fā)放的老客戶的二次開發(fā)，銷售工作；
2. 定期與公司老客戶進(jìn)行溝通，建立良好的客戶關(guān)系;
3. 負(fù)責(zé)邀約老客戶參加公司旅游、團(tuán)建、客養(yǎng)、客戶答謝會(huì)等活動(dòng)
4. 有建立自己團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，管理團(tuán)隊(duì)的能力。主管可幫助搭建自己的團(tuán)隊(duì)。
任職要求：
1. 年齡21-45歲，大專以上學(xué)歷；身體健康，形象良好，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
2. 具備良好的溝通能力及一定的管理能力，勇于挑戰(zhàn)高薪；
3. 無(wú)不良商業(yè)操作行為，嚴(yán)格遵守行業(yè)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
4. 富有工作熱情激情；
5. 具有銷售、管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
薪盜待遇：
1. 入職員工享受 高額業(yè)績(jī)提成＋底薪＋津貼＋獎(jiǎng)金；
2. 全年各種激勵(lì)方案送不停；
3. 額外補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，加入國(guó)壽綜合福利保障計(jì)劃（意外＋重疾＋醫(yī)療 養(yǎng)老）
享受省公司、總公司直投方案，公司核心主管
培養(yǎng)計(jì)劃，入職即享受無(wú)責(zé)底薪、服務(wù)津貼、輔導(dǎo)
津貼以及各項(xiàng)管理津貼，月收入6000 以上，保底
年薪10萬(wàn)方案，在職高級(jí)主管人員平均年薪30-50
萬(wàn)業(yè)務(wù)提成、訓(xùn)練津貼***9000 元、季度獎(jiǎng)、綜合金融服務(wù)金、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎(jiǎng)金、增才
獎(jiǎng)金，養(yǎng)老金等（上不封頂，多勞多得）
1. 享有意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)等綜合保障；
2. 績(jī)優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老補(bǔ)貼
3. 任職5周年以上享有長(zhǎng)期養(yǎng)老津貼
4. 享有長(zhǎng)期團(tuán)隊(duì)管理營(yíng)銷知識(shí)，技能等專業(yè)培訓(xùn);3個(gè)月晉升，參加公司的管理團(tuán)隊(duì)國(guó)壽主任/國(guó)壽店長(zhǎng)/國(guó)壽經(jīng)理人/國(guó)壽企業(yè)家。（達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)晉升）
其他：
公司將根據(jù)個(gè)人素質(zhì)及不同階段的工作成績(jī)，提供有吸引力的新人津貼，助您健康起步，公司擁有公開透明的晉升機(jī)制;
1. 法定節(jié)假日、過年過節(jié)費(fèi)、生日禮物，不定期聚餐，每年多次免費(fèi)外出旅游；
2. 豐厚的激動(dòng)方案及獎(jiǎng)勵(lì)方案；
3. 學(xué)習(xí)培訓(xùn)福利：入職后免費(fèi)提供各種學(xué)習(xí)及培訓(xùn)機(jī)會(huì)，全國(guó)設(shè)有培訓(xùn)基地。
4. 法定節(jié)假日、過年過節(jié)費(fèi)、生日禮物，不定期聚餐，每年多次免費(fèi)外出旅游
5. 豐厚的激動(dòng)方案及獎(jiǎng)勵(lì)方案；
6. 學(xué)習(xí)培訓(xùn)福利：入職后免費(fèi)提供各種學(xué)習(xí)及培訓(xùn)機(jī)會(huì)，全國(guó)設(shè)有培訓(xùn)基地。
職業(yè)發(fā)展：
公司設(shè)定公平的晉升機(jī)制，能力優(yōu)秀達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就可以晉升組經(jīng)理、部經(jīng)理等職位。