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職責(zé)描述： 一、行政及后勤管理工作 1、協(xié)助分管副總做好公司內(nèi)部管理，掌握全公司主要活動(dòng)狀況，綜合、協(xié)調(diào)其他各部門工作和處理公司日常事務(wù)。 2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作并督導(dǎo)執(zhí)行，處理員工獎(jiǎng)懲事宜，對各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查，推進(jìn)公司的規(guī)范化管理。 3、負(fù)責(zé)召集公司總經(jīng)辦會(huì)議及其他有關(guān)專題會(huì)議，做好會(huì)議記要并跟蹤、檢查、督導(dǎo)會(huì)議的貫徹實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的管理及辦公易耗用品的需求申請、入賬、分發(fā)、使用登記等各項(xiàng)管理工作。 5、負(fù)責(zé)做好公司各項(xiàng)商務(wù)活動(dòng)及來賓的接待安排。 6、負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作。 7、負(fù)責(zé)公司宿舍及食堂的管理工作。 8、負(fù)責(zé)公司生活區(qū)的衛(wèi)生及安全管理工作。 9、協(xié)助工會(huì)組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總結(jié)評比和表彰活動(dòng)。 10、協(xié)同工會(huì)搞好企業(yè)文化建設(shè)和員工精神文明建設(shè)。 二、人力資源管理工作 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，建立健全公司人力資源有關(guān)規(guī)章制度及流程，滿足公司人力需求。2、制定和完善公司及各部門組織架構(gòu)、人員編制、各部門各崗位職能職責(zé)和考核細(xì)則。 3、制定公司薪酬、績效考核管理及獎(jiǎng)懲等激勵(lì)和約束機(jī)制，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，不斷完善績效管理體系。 4、負(fù)責(zé)審核員工轉(zhuǎn)正、定級、升（降）職、加（減）薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分、調(diào)職、辭退等手續(xù)。 5、配合其他部門做好員工的思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。 三、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年及以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，工商管理或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、品行端正，忠誠企業(yè)，認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化理念，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、使命感； 3、具備良好的管理技巧和領(lǐng)導(dǎo)組織能力、適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠快速融入新公司的文化與團(tuán)隊(duì)； 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)互助精神和個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，公私分明，誠實(shí)守信。