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招聘主管：負(fù)責(zé)北京區(qū)域招聘工作，進(jìn)行招聘信息發(fā)布、建立篩選、面試安排等工作。

一、崗位職責(zé)
1、建立完善招聘體系。
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作。
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作。
6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作。
7、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
二、應(yīng)具備的能力
1、具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道。
2、具備較強(qiáng)的分析判斷能力。
3、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力。
4、具備良好的計(jì)劃以及安排能力。
5、具備親和力和應(yīng)變能力。
三、任職條件
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。
4、具備良好的溝通交流能力。
5、具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作。
6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。

四、薪資待遇
　7000——9000元/月。