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1、負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等； 2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理導(dǎo)向與人力資源規(guī)劃，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才發(fā)展和薪酬績(jī)效方案； 3、對(duì)教培行業(yè)或服務(wù)行業(yè)1-2個(gè)業(yè)務(wù)板塊熟悉，能深入到業(yè)務(wù)的各個(gè)層面，為提供決策依據(jù)； 4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為業(yè)務(wù)部門提供人才選用可行性方案。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、2年以上HRBP主管工作經(jīng)驗(yàn)，有規(guī)模企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有出色人機(jī)溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃； 4、性格開朗，有業(yè)務(wù)思維；人際敏感度高，積極進(jìn)取，有服務(wù)意識(shí)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)