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崗位職責(zé)

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展需要及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，優(yōu)化組織；

2、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程，并提出合理化建議，定期開展制度、流程復(fù)審，持續(xù)性進(jìn)行流程制度更新；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理機(jī)制，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，同時(shí)做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理；

4、定期向向管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

任職資格：

1、45歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、企業(yè)管理類業(yè)；

2、5年以上人力總監(jiān)或行政總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有大型多元化企業(yè)或房地產(chǎn)公司制度建設(shè)成功案例；

3、了解現(xiàn)代化企業(yè)管理體系設(shè)計(jì)方法與管理流程，對(duì)人力資源管理 各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，尤其精通績(jī)效考核板塊；

4、具有較強(qiáng)的人員管理技巧，規(guī)劃及邏輯分析能力，善于與他人溝通協(xié)作，有決斷力，領(lǐng)導(dǎo)力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工活動(dòng)、節(jié)假日福利、包吃、包住、帶薪年假、免費(fèi)停車