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職責(zé)描述: 1.結(jié)合公司戰(zhàn)略，匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求，制定人員招聘計劃，把控招聘節(jié)奏及推進(jìn)具體交付工作； 2.推動，組織做好人才培養(yǎng)與團(tuán)隊賦能工作：人才盤點(diǎn)、培養(yǎng)計劃推進(jìn)落實(shí)、搭建人才梯隊等； 3.根據(jù)總部統(tǒng)一要求，推進(jìn)落實(shí)績效管理、日?？己斯ぷ鞑⒓皶r復(fù)盤，組織做好人員績效輔導(dǎo)與溝通改善工作，持續(xù)關(guān)注并提升人效，確保組織目標(biāo)達(dá)成； 4.根據(jù)業(yè)務(wù)及總部要求設(shè)計匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的激勵與獎勵方案； 5.推動企業(yè)文化的宣傳與活動落地，組織開展員工關(guān)懷活動，維護(hù)良好員工關(guān)系，結(jié)合所轄區(qū)域發(fā)展需求，正向引導(dǎo)激勵員工； 6.關(guān)注人力資源各項(xiàng)政策實(shí)施應(yīng)用情況并反饋給集團(tuán)總部coe團(tuán)隊持續(xù)優(yōu)化迭代； 7.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上集團(tuán)BP工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有業(yè)務(wù)體感和視角，能理清業(yè)務(wù)邏輯關(guān)系，有客戶意識，具備從業(yè)務(wù)出發(fā)用人資專業(yè)工具解決問題的能力； 4.具備人力資源及勞動法律法規(guī)專業(yè)知識，掌握招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理技能； 5.具備洞察問題，分析問題，獨(dú)立解決問題的能力，結(jié)果導(dǎo)向，良好的團(tuán)隊協(xié)作意識 6.具備影響他人的能力，良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力； 7.熟練使用Office辦公軟件。