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職位描述： 1. 能夠理解公司的業(yè)務(wù)和組織，制定公司雇主品牌eb (employer branding) 戰(zhàn)略和計(jì)劃，負(fù)責(zé)eb的策略規(guī)劃和執(zhí)行，確保eb的順利實(shí)施； 2.搭建雇主品牌eb的新媒體渠道、拓展及運(yùn)營，協(xié)助內(nèi)容生成、發(fā)布、推廣、粉絲互動、數(shù)據(jù)復(fù)盤及日常維護(hù)工作； 3.深度參與雇主品牌eb建設(shè)和招聘宣傳工作，積極與各團(tuán)隊(duì)聯(lián)動，進(jìn)行招聘相關(guān)調(diào)研和持續(xù)營造品牌。負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和執(zhí)行落地，高效支撐高?；蛘衅腹ぷ鏖_展；負(fù)責(zé)公司招聘渠道的管理和維護(hù)，包括與招聘網(wǎng)站、社交媒體等建立合作關(guān)系，拓展招聘渠道； 4.聯(lián)動國際招聘團(tuán)隊(duì)，形成國內(nèi)、海外統(tǒng)一的、體系化的雇主心智和招聘準(zhǔn)則； 5.對雇主品牌eb的提升進(jìn)行長期探索與嘗試，年度雇主品牌認(rèn)證/評選項(xiàng)目申報(bào)，管理公司內(nèi)外部eb口碑； 6. 主導(dǎo)并完成雇主品牌工作的其他內(nèi)外部。 職位要求： 1. 具備5年以上雇主品牌eb經(jīng)驗(yàn)，在頭部外企、互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任過雇主品牌/品牌營銷/傳播專家，熟悉各類社交媒體的玩法； 2. 熟悉eb的各個(gè)方面，能夠制定和執(zhí)行eb策略，有成功的雇主品牌eb設(shè)計(jì)和執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.有社、校招交付經(jīng)驗(yàn)，熟悉社招和校招的流程及招聘營銷方法，有一定海外留學(xué)/工作經(jīng)歷； 4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力，能夠協(xié)調(diào)資源，具有較強(qiáng)的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力； 5. 自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，邏輯能力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，對工作質(zhì)量有較高的自我要求，能適應(yīng)快節(jié)奏。