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崗位職責(zé): 1、基礎(chǔ)設(shè)施：做好大區(qū)前端服務(wù)者增長(zhǎng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，包括外部人才池搭建，人才地圖繪制，行業(yè)分析，組織分析，人才分析，提煉服務(wù)者增長(zhǎng)價(jià)值點(diǎn)助力高效增長(zhǎng)，對(duì)人才市占和覆蓋率負(fù)責(zé)。 2、招聘交付：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)職能中臺(tái)和業(yè)務(wù)及時(shí)高效的完成從簡(jiǎn)歷開源，面試激約，offer談判和入職保溫的全流程交付動(dòng)作管理，確保業(yè)務(wù)產(chǎn)能供應(yīng)。 3、增長(zhǎng)運(yùn)營：結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)，通過數(shù)據(jù)分析進(jìn)行增長(zhǎng)節(jié)奏和目標(biāo)管理，開拓并維護(hù)屬地的增長(zhǎng)渠道，增強(qiáng)內(nèi)推氛圍；通過文化運(yùn)營，活動(dòng)運(yùn)營，新媒體運(yùn)營等方式進(jìn)行服務(wù)者增長(zhǎng)品牌建設(shè)。 4、配合集團(tuán)人力資源中心落實(shí)相關(guān)人才項(xiàng)目。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，家裝行業(yè)背景可放寬至大專； 2、有職能及業(yè)務(wù)招聘經(jīng)驗(yàn)，招聘工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 3、具有極強(qiáng)的責(zé)任心，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，以及解決復(fù)雜問題的能力； 4、具備良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，有親和力.口頭和書面表達(dá)能力； 5、思維清晰，有較強(qiáng)的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。 注：本崗位不帶團(tuán)隊(duì)