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崗位職責(zé): 1、通過市場分析、競品分析和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，制定司機運營規(guī)劃和方案； 2、分析洞察司機在不同場景的需求和行為，挖掘多維度的用戶特征，結(jié)合獎勵、調(diào)度、分單等策略，提升司機數(shù)量； 3、建立多維度的司機分層機制，系統(tǒng)性的規(guī)劃各分層的司機的派單、補貼、定價策略； 4、負(fù)責(zé)司機運營體系的搭建，系統(tǒng)化和規(guī)則化，形成運營思路的方法論； 5、優(yōu)化供需相關(guān)的產(chǎn)品能力，協(xié)同產(chǎn)品、技術(shù)、算法團隊，推動司機激勵工具迭代與創(chuàng)新，提升激勵杠桿和激勵效果。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，有司機側(cè)供需策略、司機增長、司機服務(wù)、司機收入相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備數(shù)據(jù)意識，善于運營數(shù)據(jù)分析，以數(shù)據(jù)驅(qū)動發(fā)現(xiàn)問題解決問題； 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，具備團隊精神，責(zé)任心強； 4、獨立主導(dǎo)過較大規(guī)模的用戶運營方案，并成功落地，具備較強的項目管理經(jīng)驗和能力； 5、熱愛新鮮事物，好奇心強，對商業(yè)、用戶體驗敏感； 6、具備較強的自學(xué)能力和系統(tǒng)化思維能力，抗壓力強。