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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制訂公司培訓(xùn)開發(fā)政策，完善相關(guān)制度流程,形成規(guī)范的培訓(xùn)體系及機(jī)制;
2、組織實施公司培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)實施計劃;
3、負(fù)責(zé)制訂、策劃培訓(xùn)項目方案并組織實施，確保項目高質(zhì)量的開展;
4、主持培訓(xùn)教材的編寫，培訓(xùn)資料和培訓(xùn)檔案的整理和建立,提升培訓(xùn)基礎(chǔ)管理工作水平。
5、實施與跟蹤落實培訓(xùn)計劃，策劃并組織各類培訓(xùn)和人才發(fā)展活動，對效果進(jìn)行評估和持續(xù)改進(jìn)，并進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)。
6、負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)、人才素質(zhì)提升項目方案的制定與落實；
任職要求：
1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，能熟練操作OFFICE辦公軟件；
3、具有良好的溝通能力和判斷能力；
4、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神；