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崗位職責(zé)： 1. 制定并實(shí)施全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利和員工關(guān)系等方面，以支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的落地。 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求與市場(chǎng)變化，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置，提升組織效能及人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化； 3. 開展人力成本預(yù)算與管控，確保人力資源投入產(chǎn)出比。 4. 深入理解各業(yè)務(wù)部門用人需求，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位和高端人才的尋源、甄選和引進(jìn)，構(gòu)建多元化、高效能的招聘渠道及流程，確?？焖贉?zhǔn)確找到匹配企業(yè)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人才。 5. 設(shè)計(jì)并推行科學(xué)合理的績效管理體系，建立公正公平、激勵(lì)性強(qiáng)的績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，有效推動(dòng)員工績效提升。 6. 構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的薪酬福利體系，定期進(jìn)行內(nèi)外部薪酬調(diào)研分析，制定并更新長期及短期激勵(lì)政策，如股權(quán)激勵(lì)、獎(jiǎng)金方案等。 7. 引導(dǎo)和維護(hù)健康和諧的員工關(guān)系，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、離職管理等事務(wù)，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 8. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)人力資源團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率，為內(nèi)部客戶提供全方位、高質(zhì)量的人力資源解決方案。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，至少10年以上在大型企業(yè)擔(dān)任HRBP經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論基礎(chǔ)，在人力資源各模塊均有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3. 具備優(yōu)秀的人際溝通能力、談判技巧與解決問題的能力，以及強(qiáng)大的決策力和執(zhí)行力。 4. 具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀有深刻理解，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。5. 英語流利者優(yōu)先考慮，有跨國企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)更佳。