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職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)部門日常管理工作，包括行政、人事日常管理工作； 2、組織制定、完善行政、人事相關(guān)制度，并對規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)； 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會議的組織工作，參加或列席會議，指定人員做好會議記錄和會議內(nèi)容的傳達(dá)工作，并監(jiān)督落實(shí)； 4、負(fù)責(zé)重大事項(xiàng)的組織和接待管理工作，協(xié)調(diào)與政府部門（如工商局、人社局等）、行業(yè)相關(guān)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會、商會及其它相關(guān)企業(yè)的關(guān)系； 5、負(fù)責(zé)安排做好后勤保障管理：廠區(qū)門衛(wèi)、食堂、職工宿舍的管理，公司內(nèi)部辦公及生活用水、用電的管理等； 6、組織編制公司行政性財(cái)產(chǎn)、物資、勞保用品的采購計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制辦公經(jīng)費(fèi)的支出，并監(jiān)督采購、保存及發(fā)放、維修管理工作； 7、起草、審核企業(yè)的重要文稿，及時(shí)處理重要的來往公文； 8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)專項(xiàng)申請，包括資料的準(zhǔn)備及匯報(bào)資料的起草、上報(bào)等； 9、做好行政車輛的調(diào)度； 10、正確貫徹執(zhí)行有關(guān)人事、勞動(dòng)工資等方面政策和規(guī)定，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系； 11、完成公司人員配置以及其它各模塊需協(xié)調(diào)、處理的工作； 12、配合做好年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任目標(biāo)制定； 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、提供食宿、帶薪年假、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、晉升通道