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崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作，監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、月/季/年財(cái)務(wù)報(bào)告編制及組織實(shí)施。

2. 負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核，減低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

3. 負(fù)責(zé)分公司財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)建立統(tǒng)一，確保集團(tuán)整體財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、核算清晰。

4. 帶領(lǐng)集團(tuán)財(cái)務(wù)編制年度財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算、監(jiān)督、分析和考核，節(jié)約費(fèi)用，確保資金使用合理。

5. 負(fù)責(zé)年底以前做出集團(tuán)各分公司下一年資金預(yù)算，合理安排日常資金、發(fā)票、稅賦等各項(xiàng)支出。

6. 定期監(jiān)督跟進(jìn)各分公司客戶經(jīng)營(yíng)狀況分析情況，為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)決策提供全面準(zhǔn)確數(shù)據(jù)支持。

7. 牽頭組織集團(tuán)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行，協(xié)助集團(tuán)對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行控制、分析及考核。

8. 定期向集團(tuán)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)告、客戶分析及相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支撐。

9. 監(jiān)督各個(gè)分公司各項(xiàng)往來(lái)賬款數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對(duì)于異常賬款做持續(xù)跟進(jìn)直至解決。

10. 監(jiān)督各個(gè)分公司庫(kù)存準(zhǔn)確性，確保盤點(diǎn)、報(bào)損工作正常進(jìn)行，準(zhǔn)確反饋庫(kù)存盤點(diǎn)盈虧及報(bào)損數(shù)據(jù)。

11. 監(jiān)督集團(tuán)收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)核銷的準(zhǔn)確性，真實(shí)全面反映集團(tuán)財(cái)務(wù)狀況。

12. 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)籌劃及投融資工作，確保集團(tuán)稅務(wù)籌劃合理，投融資工作順利進(jìn)行。

13. 管理與銀行，稅務(wù)，工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來(lái)。

14. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部人員工作執(zhí)行情況監(jiān)督指導(dǎo)，協(xié)調(diào)各崗位工作內(nèi)容，確保部門工作高效開展。

15. 參加公司會(huì)議、組織部門會(huì)議，將公司政策及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)給部門人員，執(zhí)行落實(shí)會(huì)議要求。

16. 協(xié)助公司進(jìn)行部門人才招聘、選拔、培養(yǎng)及留用，人事部編寫財(cái)務(wù)板塊入職培訓(xùn)資料，并完成培訓(xùn)，確保公司人才梯隊(duì)建設(shè)合理。

17. 負(fù)責(zé)將公司企業(yè)文化在團(tuán)隊(duì)內(nèi)宣導(dǎo)落地，確保團(tuán)隊(duì)凝聚力、員工歸屬感提升。

18. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)規(guī)章制定初步擬定、上報(bào)審核及實(shí)施。

19. 積極參加公司組織的各項(xiàng)管理層培訓(xùn)，確保個(gè)人管理能力提升。

除以上工作外，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1. 年齡在35歲以下，大專及以上學(xué)歷，持有中級(jí)會(huì)計(jì)證；

2. 有200人以上集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；

4. 執(zhí)行力強(qiáng)，有上進(jìn)心，抗壓能力強(qiáng)、服從管理。