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工作內(nèi)容：
負責公司薪酬績效方面的工作，包括但不限于薪酬方案、績效考核、福利政策等。
主要職責：
- 負責協(xié)助制定公司薪資政策、薪酬方案等，并協(xié)助各部門的實施；
- 負責員工薪資核算、績效獎金核算等；
- 負責協(xié)助制定績效方案、績效指標等，協(xié)助各部門開展績效考核和績效輔導；
- 負責人力成本數(shù)據(jù)、績效指標分析統(tǒng)計，為決策提供支持；
- 負責與其他部門溝通合作，確保公司薪酬、績效政策落地和有效執(zhí)行。
職位要求：
- 本科學歷，3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗；
- 熟悉薪酬福利體系和績效考核體系，熟練運用薪酬分析相關工具（如sumif/product/數(shù)據(jù)透視等）；
- 具備良好的學習能力、數(shù)據(jù)分析能力、問題處理能力、溝通能力和團隊合作意識，工作態(tài)度嚴謹，具有良好的保密意識和風險管控意識。