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崗位要求：管理序列人員職責
管理序列人員是指從事銷售與團隊管理工作，組建銷售團隊，承擔團隊日常經(jīng)營管理職責的人員。主要職責如下:
(一)貫徹公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化，遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司相關業(yè)務管理制度;(二)維護良好客戶關系，做好客戶服務工作，協(xié)助客戶辦理投保、理賠、保全、續(xù)期繳費等手續(xù);
(三)持續(xù)招募優(yōu)秀人才，完成團隊組建;
(四)能擔任職域項目組長或項目經(jīng)理，帶領團隊成員完成項目作戰(zhàn);
(五)負責團隊內(nèi)規(guī)劃及組織工作，完成基本法規(guī)定的各項任務考核指標;(六)制定團隊銷售目標，推動業(yè)務發(fā)展;
(七)負責團隊日常管理工作，包括:所轄風險管理顧問的活動管理、簽到管理、激勵、考核與評估等;
(八)負責所轄風險管理顧問的輔導工作:包括進行日常培訓、輔導和陪同展業(yè)等;
(九)主動收集市場信息，與團隊成員共同完成業(yè)務目標及考核;(十)有效激勵團隊成員，建立和維護良好的團隊文化，有效解決團隊問題。


薪資構成：無責任底薪（通勤津貼） 職級底薪（面試定崗） 個人提成 新人津貼 年度獎勵 項目獎勵 續(xù)期傭金 增員獎勵 平時節(jié)假日福利 增員津貼 管理津貼

1.個人提成：首年傭金FYC*35% 自主經(jīng)營費用（3-18%，對應個人職級）eg：出1萬FYC，最低提成為10000*38%=3800元 ，最高職級53%，提成5300元；
2.通勤津貼：1200/月，自愿打卡，周一到周五早上9:05之前，可外出項目打卡
3.職級底薪：（面試定職級，3000-11000）會有對應考核，按達成比例發(fā)放
4:年度獎勵：達成月平均1萬累計滿6個月以上，年底安年度總FYC*3%最低900-上不封頂
5:擔任項目經(jīng)理的顧問按達成情況發(fā)放1500-20000
6:管理津貼:管理序列業(yè)務經(jīng)理及以上職級，推薦并輔導風險管理顧問，可提取被推薦風險管理顧問的推薦輔導獎:
管理津貼=Σ(一代直轄團隊人員FYCx10%) ∑(二代所轄團隊人員FYCx5%)
7:增員津貼=被增員人當月首年傭金(FYC) x5%