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儲備干部管理培訓人才是以輪崗的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓，因此在不同部門，具體的崗位職責有所不同，主要是為了了解整個企業(yè)的運作流程和基本業(yè)務(wù)。

{主要職責｝
1、定期培訓，培訓內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、崗位是公司培養(yǎng)綜合型管理人才，前期進行多元化輪崗學習，較為全面的接觸公司的各個方面。3-6個月（售后，人力，運營）所有崗位輪完后，根據(jù)個人意愿以及能力定崗定責。
3、崗位實踐輪崗后，根據(jù)個人意愿和公司需求進行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)公司完成工作指標，后期進行定期考核。

【培訓支持】
新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓，通過全方位的培訓，可以學習到金融、保險、人力資源管理、運營管理等專業(yè)知識，國家政策和法律法規(guī)，心理學，語言表達及溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓/主管技能提升班/省公司培訓等

{國企直聘}

所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。

{工作時間｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休息

學歷大專及以上

晉升:一個季度一次考核，考核過關(guān)就可以晉升主管/經(jīng)理。

薪酬福利待遇：

(1)1800新人津貼 3000責任薪資 1500培訓津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎 團隊管理津貼 推薦人才獎 伯樂獎 補貼 各種福利待遇等

(2)新人綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）

(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。

(4)全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金

(5)完善的培訓體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機制

(6)不定期的團隊活動（聚餐、國內(nèi)國外旅游、團康等）


職位福利：五險一金、全勤獎、彈性工作、補充醫(yī)療保險、不加班、定期團建、帶團隊、節(jié)日福利


職位亮點：??每季度一次考核晉升，公開透明