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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新房員工薪酬、績(jī)效、福利的核算工作； 2、負(fù)責(zé)新房事業(yè)部月度/季度/年度人力成本預(yù)算工作及月度成本數(shù)據(jù)分析跟蹤； 3、負(fù)責(zé)新房業(yè)務(wù)線周期性調(diào)薪工作，擬定薪酬評(píng)估機(jī)制； 4、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，協(xié)助團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具備3年及以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，掌握薪酬和績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)方法； 3、有業(yè)務(wù)BP經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)核算/運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、辦公軟件能力強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的抗壓能力、工作責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。