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崗位職責(zé)： 1、建立健全人事檔案管理制度：根據(jù)集團管理制度，協(xié)助部門總監(jiān)制定本公司相關(guān)管理辦法和實施細則； 2、勞動合同管理：勞動合同的簽訂、 管理、變更、 終止、延 續(xù)，并建立勞動合同臺賬；負(fù)責(zé)對勞動合同簽訂過程中的條款 進行答疑； 3、人事檔案管理 4、人事手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工“入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)”人事手續(xù)辦理工作；負(fù)責(zé)員工晉升、試用期的評估與轉(zhuǎn)正管理；做好離退休 人員的各項管理工作； 5、保險辦理與工傷、 醫(yī)療費用報銷積金的各種報表；辦理職工調(diào)入和調(diào)出時各種保險的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)； 6、勞動糾紛處理：協(xié)助集團法務(wù)處理公司勞動糾紛、員工勞資訴訟事務(wù)； 7、 完成人力資源部總監(jiān)交辦其它各項任務(wù)。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，相關(guān)經(jīng)驗豐富者學(xué)歷也可放寬； 2、有專業(yè)模塊工作經(jīng)驗兩年以上，具有快消、 藥企等大型企業(yè)或集團工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備獨立有較強的溝通能力和親和力，有理論能落地，務(wù)實踏實。