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一、崗位職責(zé)內(nèi)容： 1. 組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案。并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成公司既定的年度目標(biāo)，包括營業(yè)額及毛利率目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)管理的目標(biāo)以及其他相關(guān)的目標(biāo)； 2. 維護(hù)與穩(wěn)固現(xiàn)有客戶并建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，根據(jù)不同類別客戶的長短目標(biāo)，定期進(jìn)行拜訪及溝通，從而增加客戶對公司的依賴及維系與客戶的關(guān)系； 同時開拓新客戶及新業(yè)務(wù)，了解行業(yè)內(nèi)的新動態(tài)，收集相關(guān)的時尚信息； 3. 業(yè)務(wù)：制定并主持公司的全面經(jīng)營管理工作，嚴(yán)格監(jiān)督及管理項(xiàng)目方案的質(zhì)量； 4. 管理：規(guī)范和制定公司管理中的標(biāo)準(zhǔn)和流程，提高團(tuán)隊(duì)人員的工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)內(nèi)部部門之間的合作更為順暢； 5. 財(cái)務(wù)： 審核并監(jiān)督團(tuán)隊(duì)預(yù)算、報(bào)價，能有效控制項(xiàng)目成本，并促使團(tuán)隊(duì)各成員及時完成年度目標(biāo)、項(xiàng)目沖賬及收款等工作； 建議并審定公司獎金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。 6. 人事：組織及建立公司的企業(yè)人員組織架構(gòu)；根據(jù)公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人員任命書；監(jiān)督員工隊(duì)伍的建設(shè)，選拔中高層的管理人員； 7. 溝通協(xié)作：保持與供應(yīng)商及形家集團(tuán)其他公司或部門的良好溝通與合作，當(dāng)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)生溝通問題時，及時了解，引導(dǎo)并幫助解決。 8. 其他日常事宜： 處理公司對外重大突發(fā)時間及重大對外關(guān)系問題。 召集、主持公司相關(guān)會議、專題會議扥，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)，檢查工作，督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾。 9. 對內(nèi)推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，對外領(lǐng)導(dǎo)開展有益的社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。 10. 上級委派的其他工作 二、崗位要求： 1、有150-200人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)營，產(chǎn)值：4-5個億，偏管理性人才，同時具體一定的業(yè)務(wù)能力。如果有4A 或中大型廣告公司管理經(jīng)營的優(yōu)先； 2、英文6級以上證書，具備良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； 3、具備較強(qiáng)的文字處理能力； 4、接受過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)； 5、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念； 6、性格特點(diǎn)：善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力