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工作職責:
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應HR工作規(guī)劃，能夠深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施；
2.、完善人力資源管理體系，制訂并組織實施HR管理制度，包括職位職級體系、任職資格、績效、薪酬、員工發(fā)展等，并能夠根據(jù)經(jīng)營和市場狀況，做出及時合理的調(diào)整；
3、及時洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具為團隊提供全方位解決方案，并推動方案落地；
4、定期為管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設和人才發(fā)展等建議，提升公司的組織治理能力；
5、統(tǒng)籌安排人力資源部門各類日常工作；
6、完成領導交辦的其它事項。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)歷，參與過大型公司戰(zhàn)略人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理；
3、具備較好的領導及管理能力，擅長溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護