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崗位職責(zé)：
1、建立統(tǒng)一的人事服務(wù)流程與操作規(guī)范，確保區(qū)域人事流程的正常運(yùn)行；
2、 預(yù)防和解決員工關(guān)系問(wèn)題，確保公司的人事政策符合法律要求；
3、 處理日常員工行政管理，例如員工檔案管理，員工合同和報(bào)表的處理；
4、支持區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)和員工活動(dòng)。

任職要求：
1. 具有相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位或同等工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 優(yōu)秀的溝通和解決問(wèn)題的能力，能夠處理復(fù)雜和敏感的員工關(guān)系問(wèn)題。
3. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有管理和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
4. 深入了解當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)法律和法規(guī)，了解勞動(dòng)法和公司政策。