職位描述
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需求:教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
1. 職位需求分析:與用人部門溝通,深入理解并分析招聘職位的具體需求,包括崗位職責(zé)、任職資格、薪資水平等,以確保招聘到的人員符合公司的要求。2. 招聘渠道管理:管理和優(yōu)化招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等,以提高招聘效率和效果。
3. 簡歷篩選:負(fù)責(zé)篩選和分析收到的簡歷,初步評估應(yīng)聘者的適合度,為面試安排提供合適的候選人。
4. 面試安排:與用人部門和候選人溝通,安排面試時(shí)間,確保面試流程順利進(jìn)行。
5. 面試評估:參與面試過程,對應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、個(gè)人素質(zhì)等進(jìn)行評估,為用人部門提供選聘建議。
6. 薪資談判與錄用通知:與候選人進(jìn)行薪資談判,達(dá)成初步意向后,發(fā)放錄用通知,并協(xié)助完成入職手續(xù)。
7. 招聘數(shù)據(jù)分析:定期分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘周期、招聘渠道效果、面試通過率等,以優(yōu)化招聘流程和提高招聘質(zhì)量。
8. 員工關(guān)系維護(hù):與已入職員工保持聯(lián)系,了解他們的工作狀態(tài)和需求。
上班時(shí)間:早上九點(diǎn)至下午五點(diǎn)半(單休
工作地點(diǎn)
地址:成都雙流區(qū)成都市雙流區(qū)芳草巷28號(雙流廣場2樓)
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
郭潤/人..HR
川越教育
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請選擇
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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雙流縣南昌路199號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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注:聯(lián)系我時(shí),請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
