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888人關注崗位職責：
調整公司發(fā)展戰(zhàn)略，從人力資源專業(yè)的角度給予相應的理論建議及數據支持；
根據公司組織架構，搜集各崗位工作職責、內容、工作時長等信息，進行崗位分析，根據崗位分析結 果，梳理各崗位主要工作職責并完善崗位說明書，達到在崗員工明白崗位職責范圍，新入職員工清晰未來工作要求，同時能為公司績效考核系統(tǒng)、薪酬福利系統(tǒng)的搭建提供依據；
從崗位分析、定崗定編、人員素質能力情況等規(guī)范、完善現有薪酬福利體系，確保相同情況下同崗同酬，不同情況下勞有所得、優(yōu)有所獎、惰有所罰，建立相對公平同時能起到激勵作用的薪酬體系，激發(fā)員工的工作熱情提高工作質量；
根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及發(fā)展現狀，對公司制度、流程、管理辦法的執(zhí)行情況及適用性進行監(jiān)控，發(fā)現問題及時向總經理匯報，并提出調整方案，經總經理審批后執(zhí)行；
負責審核年度人員招聘計劃，根據該計劃及各部門提交人員招聘需求，從職位發(fā)布、簡歷篩選、人才通知、崗位面試等方面組織部門人員開展招聘工作；
根據崗位說明書，提取關鍵考核指標及指標量化標準，完善公司績效指標庫，并組織宣導推行；按期收集考核數據，跟蹤考核落地情況，及時根據崗位工作內容、工作量調整等因素對考核方案進行優(yōu)化調整，確?？冃Э己讼到y(tǒng)符合公司考評需要；
依據國家相關政策法規(guī)要求，完善員工勞動、社保關系，加強用工時間、用工安全等方面的規(guī)范并列入考核范圍，定期與用人部門了解員工現狀，增加員工關懷，定期維護相關政府部門關系，預防勞動糾紛的產生；如若有勞動糾紛的產生，第一時間調查事件真實背景，協助總經理給出應對方案，妥善處理，降低公司損失的同時保障員工權益；
從培訓需求調研、課程匹配、課程管理、外部培訓選擇、內部培訓團隊搭建、培訓結果評價等方面建立公司培訓體系，從提升員工素養(yǎng)、改變工作心態(tài)、塑造集團價值觀、加強工作技能等方面設置年度培訓計劃，組織實施培訓活動，培養(yǎng)適應公司發(fā)展的專屬人才；
從公司戰(zhàn)略方向、經營理念、愿景、核心價值觀等方面提煉企業(yè)文化，并從企業(yè)標識、企業(yè)培訓、員工活動等方面強化宣導企業(yè)文化，使企業(yè)文化從書面文字，融入員工的工作意識，形成可傳承的企業(yè)之魂；
從人力資源專業(yè)角度分析公司的人力成本，并通過費用預算控制公司的總人數、總工資數等人力成本；
受理公司內外關于人力資源方面的投訴，并在維護公司利益的前提下良好解決；
負責員工薪資的復核，并確保數據準確性。
任職資格：
統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，一級人力資源管理師；
10年以上工作經驗，其中至少5年以上生產制造型行業(yè)同崗位工作經驗；
熟練掌握人力資源六大模塊操作并能指導下屬開展工作，擅長績效考核、招聘、企業(yè)文化、員工關系，
文筆優(yōu)秀，熟練掌握各類行文的撰寫；
熟悉《勞動法》等相關法律法規(guī)政策；
接受過人力資源管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等培訓為佳；
工作細致嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調統(tǒng)籌能力、計劃與執(zhí)行能力；具有強烈的工作熱情和責任感。
注：聯系我時，請說是在四川人才網上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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