職位描述
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一、崗位職責(zé)
1、編制年度人力規(guī)劃編制:制定人力資源費(fèi)用預(yù)算。
2、招聘與配置:負(fù)責(zé)各部門所需各類人才的招聘工作
3、培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)員工個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展;建立職業(yè)發(fā)展路徑,激勵(lì)員工積極性,提高員工滿意度和忠誠度。
4、員工關(guān)系管理:建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,提升員工滿意度和歸屬感;組織員工活動,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與企業(yè)文化認(rèn)同感。
5、人力合規(guī)性:持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程與制度,確保人力資源管理活動符合國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)要求,避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
6、業(yè)務(wù)支持:與各部門保持密切溝通與合作,了解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)部門達(dá)成目標(biāo)。
7、持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新:關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新趨勢,不斷探索與引入新的管理理念與方法,提升人力資源管理效能。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年食品行業(yè)擔(dān)任人事管理職務(wù),有銷售端BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、了解銷售端基本運(yùn)作要求,擅長人才發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)。
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級、不同部門的員工有效溝通,解決復(fù)雜問題。
1、編制年度人力規(guī)劃編制:制定人力資源費(fèi)用預(yù)算。
2、招聘與配置:負(fù)責(zé)各部門所需各類人才的招聘工作
3、培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)員工個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展;建立職業(yè)發(fā)展路徑,激勵(lì)員工積極性,提高員工滿意度和忠誠度。
4、員工關(guān)系管理:建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,提升員工滿意度和歸屬感;組織員工活動,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與企業(yè)文化認(rèn)同感。
5、人力合規(guī)性:持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程與制度,確保人力資源管理活動符合國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)要求,避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
6、業(yè)務(wù)支持:與各部門保持密切溝通與合作,了解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)部門達(dá)成目標(biāo)。
7、持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新:關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新趨勢,不斷探索與引入新的管理理念與方法,提升人力資源管理效能。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年食品行業(yè)擔(dān)任人事管理職務(wù),有銷售端BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、了解銷售端基本運(yùn)作要求,擅長人才發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)。
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級、不同部門的員工有效溝通,解決復(fù)雜問題。
工作地點(diǎn)
地址:綿陽涪城區(qū)涪城區(qū)人力資源和社會保障局


職位發(fā)布者
朱先生HR
四川金忠食品股份有限公司

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農(nóng)/林/牧/漁
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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新邛路517號
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