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崗位職責：
1、有短期激勵方案能力，包括年終獎金、項目獎金等方案能力，如有長期激勵能力則為加分項；
2、有固定薪酬方案能力，包括調(diào)薪、薪酬指導線、固浮比等方案能力；
3、有能力獲取外部市場激勵的實施信息并做較深度的解讀；
4、有較好的溝通、理解能力，能與總監(jiān)及以上管理者溝通與對話。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、薪酬福利領域有至少3年以上，有薪酬方案設計能力（固薪設計/獎金設計）以上的工作經(jīng)驗；
3、積極的工作態(tài)度，強執(zhí)行力和理解能力，良好的溝通能力、推動能力以及解決問題的能力；
4、有咨詢或汽車/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或其他中大型公司的薪酬相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。