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崗位職責：

1、負責招聘團隊組建、日常培訓管理，公司用人項目招聘人數(shù)目標達成；

2、負責市場業(yè)務拓展、B端資源開發(fā) C端（藍領）用戶服務與管理；

3、各種招聘渠道開發(fā)與過程管控，有人力供應鏈系統(tǒng)開發(fā)與運營經(jīng)驗；

4、熟悉川內三級勞務體系打造與推廣，有勞務經(jīng)濟人培養(yǎng)與管理經(jīng)驗；

5、能依據(jù)客戶需求提供完整交付方案，調動行營資源確保項目落地性。

任職資格：

1、人力資源或管理類專業(yè)，大專及以上學歷，人力資源公司、勞務派遣公司、大型制造業(yè)、勞動密集性企業(yè)一線藍領招聘4年及以上工作經(jīng)驗，有帶領5-20人直招團隊。

2、熟悉供應鏈管理，有跨區(qū)域藍領招聘組織與調度經(jīng)驗優(yōu)先。

3、有年度直招300-500人一線藍領實際工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

薪資待遇組成：個人薪酬 個人業(yè)績提成 團隊管理績效（月薪酬3萬及以上）