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公司培養(yǎng)綜合性管理人才是以輪崗的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓，因此在不同部門，具體的崗位職責有所不同，主要是為了了解整個企業(yè)的運作流程和基本業(yè)務(wù)。

{主要職責｝
1、定期培訓，培訓內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目，完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng)。
3、崗位實踐輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。

崗位職責：
1.接受公司一系列相關(guān)培訓，學習金融、保險、投資、理財?shù)戎R
2.安排到職場各崗位（售后/行政/培訓/營銷/兼職講師等）鍛煉
3.完成新人培訓后根據(jù)自身特質(zhì)和業(yè)績、能力情況，再行確定崗位發(fā)展方向
4.完成公司的基本考核任務(wù)和經(jīng)理安排的相關(guān)事宜

【培訓支持】
新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓，通過全方位的培訓，可以學習到金融、保險、人力資源管理、運營管理等專業(yè)知識，國家政策和法律法規(guī)，心理學，語言表達及溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓/主管技能提升班/省公司培訓等

{國企直聘}

所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。

{工作時間｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休息

學歷大專及以上

晉升:一個季度一次考核，考核過關(guān)就可以晉升主管/經(jīng)理。

{薪資組成}
(1)3000責任薪資 1800新人津貼/15個月 1500學習津貼/前三個月 晉升獎 團隊管理津貼 推薦新人獎 伯樂獎 補貼 績效等
(2)新人綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。


職位福利：五險一金、全勤獎、彈性工作、補充醫(yī)療保險、不加班、定期團建、帶團隊、節(jié)日福利


職位亮點：??能者上，平者讓，庸者下