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工作職責:
1、深入業(yè)務部門，從HR角度給予業(yè)務部門支持與建議；
2、建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務部門的信息通暢，維持緊密的伙伴關系；
3、協(xié)助上級領導對業(yè)務部門進行人才盤點，并制定員工發(fā)展計劃；
4、處理員工入、離、晉、調(diào)等異動流程，給予職業(yè)發(fā)展輔導，引導員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
5、構建積極正向的團隊氛圍，推動企業(yè)文化落地、員工關懷活動規(guī)劃和執(zhí)行；
6、負責各項人力資源政策及重點項目落地執(zhí)行；
任職資格:
1、 全日制本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、英語等相關專業(yè)；
2、 3年以上大型制造行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗，可接受英語水平高的應屆生，
應屆生薪酬另議。
3、 熟悉人力資源的流程體系；在組織發(fā)展/招聘/員工關系/企業(yè)文化等模塊有較豐富的經(jīng)驗；
4、 性格外向，具有較高的人際敏感度、親和力和良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，有強烈的結(jié)果導向，自驅(qū)力強；
5、 具有良好的職業(yè)道德及保密意識，英語可作為工作語言者優(yōu)先。