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崗位職責(zé)： 1. 招聘與配置 根據(jù)公司需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息 篩選簡歷，安排面試，協(xié)調(diào)面試流程 負(fù)責(zé)背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理 2. 員工關(guān)系管理 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理 處理員工投訴、糾紛，維護良好的員工關(guān)系 組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感 3. 績效管理 協(xié)助制定績效考核制度，組織實施績效考核 跟蹤績效結(jié)果，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進行績效反饋 根據(jù)績效考核結(jié)果，提出改進建議 4. 制度建設(shè) 協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度（如考勤制度、獎懲制度等） 確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求 5. 數(shù)據(jù)管理與報告 維護員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整 定期編制人力資源相關(guān)報表（如招聘統(tǒng)計、離職率分析等） 為管理層提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊； 2.熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理的基本流程和工具（如招聘渠道、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)等）； 3.溝通能力：能夠與員工、部門負(fù)責(zé)人及外部機構(gòu)有效溝通； 4.組織協(xié)調(diào)能力：能夠高效安排招聘、培訓(xùn)等活動； 5.數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel等工具進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析； 6.文書能力：能夠撰寫招聘文案、規(guī)章制度等文件； 7.具備團隊合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，責(zé)任心強，工作細致，有較強的抗壓能力； 8.熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等），有HR相關(guān)證書（如人力資源管理師、SHRM等）者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護