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工作職責：

1.負責公司的員工關系管理、合規(guī)建設和員工關懷等工作；
2.負責公司特殊員工關系案件處理，推動事業(yè)群內(nèi)和諧員工關系的建立與不斷優(yōu)化；
3.負責公司員工關系體系建設，提升勞動風險識別與處置能力；
4.負責處理公司各項目員工關系，包括勞動糾紛，工傷，勞務用工風險防控等，為管理優(yōu)化提供專業(yè)洞察和解決方案。
【崗位要求】
1.人力資源/勞動關系相關專業(yè)，本科學歷，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型服務行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2.熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，有勞動仲裁、勞務糾紛等實操經(jīng)驗，有法院應訴經(jīng)驗，良好的組織協(xié)調(diào)與溝通能力；
3.認可公司企業(yè)文化、樂觀，堅韌，善于自我調(diào)節(jié)，具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，擁有較強的承壓能力，熱愛員工關系工作，志愿在員工關系領域長期發(fā)展。