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一、主要職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標設(shè)定：根據(jù)公司發(fā)展愿景和市場形勢，制定出版部門的長期戰(zhàn)略規(guī)劃和短期目標，明確出版方向和重點領(lǐng)域。
2、 選題策劃與審核：指導(dǎo)策劃團隊開展選題策劃工作，對上報的選題進行嚴格審核和篩選，確保選題的創(chuàng)新性、市場價值和文化內(nèi)涵。
3、 質(zhì)量把控：建立和完善出版物質(zhì)量管理制度，對編輯、校對、排版、印刷等各個環(huán)節(jié)進行質(zhì)量監(jiān)督和把控，保證出版物的高質(zhì)量。
4、團隊管理：負責出版團隊的組建、培訓(xùn)、考核和激勵，打造積極向上、專業(yè)高效的團隊氛圍，提升團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
5、對外合作與拓展：代表公司與作者、版權(quán)機構(gòu)、印刷廠商、推廣商、發(fā)行商等建立并維護良好的合作關(guān)系，拓展合作資源，推動出版業(yè)務(wù)的順利開展。

二、任職要求
1、 教育背景：碩士，條件特別優(yōu)秀者可放寬到本科學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗：具有8年及以上高職、本科教材專著出版策劃組稿工作經(jīng)驗（優(yōu)秀本科學(xué)歷者須有10年及以上工作經(jīng)歷），至少有3年及以上管理崗位經(jīng)驗，有豐富的教育出版項目運作經(jīng)驗、出版單位資源和職業(yè)教育、高等教育客戶資源。
3、專業(yè)技能：精通高職、本科教材專著出版流程和相關(guān)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的高校教材選題策劃、編輯審核和文字處理能力，熟悉市場推廣和版權(quán)管理知識。
4、管理能力：具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理和激勵團隊，實現(xiàn)部門目標。
5、 市場洞察力：對高職、本科教材專著市場有敏銳的洞察力和判斷力，能夠準確把握高職、本科教材專著市場趨勢和讀者需求，制定有效的出版策略。
6、能接受頻繁、長期出差。
三、薪酬及福利：
1. 薪酬：12-15K；
2. 試用期：3個月，試用期工資為總工資的80%；
3. 提成方式：利潤提成；
4. 福利：公司按國家規(guī)定入職即為員工購買社保、公積金、商業(yè)保險（6險1金）；提供餐補；出差費用在規(guī)定范圍內(nèi)由公司承擔；
5. 節(jié)假日按國家統(tǒng)一規(guī)定安排；