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工作職責 1、基于對生意和鏈路的深刻理解，以及對用戶消費習慣和周邊競對市場變化的洞察，數(shù)據(jù)分析的診斷，找到生意機會點，繪制門店經(jīng)營大圖，拆分線上線下生意目標以及落地； 2、懂商品特性，能夠結(jié)合經(jīng)營策略進行商品匹配找到售賣機會，知道不同場景不同用戶賣什么，怎么賣，在門店做好場景打造-人貨場匹配； 3、以客戶第一思維執(zhí)行做好公司營運標準，確保線下賣場顧客良好的體驗； 4、熟悉倉配履約鏈路，做好賣場線上線下確保優(yōu)質(zhì)的履約服務(wù)和成本的管理； 5、針對門店問題，能夠與區(qū)域中臺做好協(xié)同溝通，并反推中臺幫助門店解決問題； 6、通過門店精細化管理，做好費率、營運成本、損耗等管控、為門店經(jīng)營結(jié)果負責； 7、掌握識人用人的基本方法，搭建良性人才梯隊，激發(fā)團隊積極正向拿結(jié)果； 任職資格 1、管理者：做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且專精擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地和創(chuàng)新。推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，有快落地的能力； 2、客戶第一的踐行者：保持“客戶第一”的理念，有成功落地和踐行的能力，敢于擔當，具備領(lǐng)導(dǎo)意識； 3、精明的生意人：對坪效—人效—毛利——損耗—成本控制—顧客滿意度等營運數(shù)字及指標保持高度敏感性，擁有靈活的商業(yè)頭腦