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崗位職責(zé)： 1.招聘管理：結(jié)合公司人員編制和招聘需求制定招聘計(jì)劃，通過各類招聘渠道進(jìn)行簡歷篩選、預(yù)約面試并對招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，公司招聘平臺維護(hù)與管理。 2.員工培訓(xùn)：根據(jù)公司要求和員工情況，新人到司后對接及培訓(xùn)工作，協(xié)助各部門做好選、用、育、留等工作（重在對員工在崗的崗位規(guī)劃及思維引導(dǎo)）； 3.薪酬福利：負(fù)責(zé)公司社保與公積金申報及管理工作及社保、公積金賬單明細(xì)制作及管理，公司崗位異動表、意外險與集團(tuán)對接，公司員工節(jié)日福利安排及跟進(jìn)； 4.員工關(guān)系：對員工的入、轉(zhuǎn)、升、離及勞動合同進(jìn)行有效的管理，避免因各環(huán)節(jié)的工作疏忽引發(fā)勞動法律問題，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷工作和日常的員溝通工作（員工狀態(tài)及風(fēng)險提前預(yù)判及控制）； 5.勞動風(fēng)險：掌握基礎(chǔ)勞動法及相關(guān)規(guī)定，日常工作中把控人員勞動風(fēng)險； 6.人事檔案：負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、人事資料的全面管理，并建立人事檔案臺賬，確保人事資料的 完整性、準(zhǔn)確性和更新及時性（人員花名冊、人效報表等），辦公系統(tǒng)人員增加、刪除、異動管理； 7.文件管理：公司人事任命及異動文件下發(fā)及管理，公司薪資績效文件按編號歸檔并及時更新； 8.其他：集團(tuán)人事相關(guān)事情對接，與行政配合開展部門工作，公司領(lǐng)導(dǎo)安排臨時事宜。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)； 2、26-35歲，身高：160CM及以上，形象氣質(zhì)佳； 3、三年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4、具有較強(qiáng)的組織、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、溝通能力； 5、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備； 6、性格開朗，有較好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，長期穩(wěn)定； 工作時間：8：50-12：00，13:30-18:00 中午12：00-13：30休息時間，雙休 法定節(jié)假日休息 福利待遇：五險一金，生日福利，節(jié)假日福利，團(tuán)建聚餐活動等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)