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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)編制公司薪酬、福利的制度，指導(dǎo)所屬單位開展相關(guān)工作。
2.負(fù)責(zé)人工成本分析，控制人工成本支出。
3.負(fù)責(zé)本部工資制作，審核所屬單位工資制作數(shù)據(jù)。
4.負(fù)責(zé)編制月度工資分?jǐn)偙砑皞€(gè)人所得稅的申報(bào)。
5.負(fù)責(zé)編制員工績效管理制度，推動(dòng)員工個(gè)人考核機(jī)制的實(shí)施。
6.建立員工績效考核檔案，為晉升、評(píng)優(yōu)、績效工資核算等提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
7.完善員工即時(shí)性獎(jiǎng)懲機(jī)制，負(fù)責(zé)日常獎(jiǎng)懲管理。
8.負(fù)責(zé)組織開展年終個(gè)人績效評(píng)審工作。
9.負(fù)責(zé)組織本部年度、季度績效考核工作。
10.負(fù)責(zé)公司人事事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控，編制、完善相關(guān)制度，配合政府部門勞動(dòng)監(jiān)察工作。
11完成公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上。
2.5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉人力資源管理工作，具有人力資源管理薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，具有較全面的人力資源管理知識(shí)，熟悉本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有關(guān)知識(shí)。
4.具體薪酬面議。