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【培養(yǎng)規(guī)劃】
1、0-3個(gè)月實(shí)習(xí)階段：學(xué)習(xí)并掌握公司文化、工作制度、業(yè)務(wù)流程、公司產(chǎn)品和市場(chǎng)營(yíng)銷技巧；
2、4-6個(gè)月管理過渡階段：在穩(wěn)定提升自身業(yè)務(wù)技能的同時(shí),開始嘗試帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)并且接觸公司的管理工作；
3、6-9個(gè)月報(bào)備晉升階段：為公司進(jìn)行員工的招募，選拔，培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)績(jī)效追蹤工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員提升業(yè)務(wù)績(jī)效，并且?guī)椭九囵B(yǎng)準(zhǔn)主管；
上班時(shí)間：8:30-17:30，中午休息2個(gè)小時(shí)。周末雙休。正常法定節(jié)假日。
【任職要求】
1、基本：25周歲及其以上，碩士學(xué)歷以上（優(yōu)秀者可放寬要求）；
2、專業(yè)：較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心，注重以結(jié)果為導(dǎo)向；
3、對(duì)自己有明確目標(biāo)，細(xì)化與人溝通交流者；
【薪資待遇】
全職優(yōu)才（25-45歲）：傭金 階段性獎(jiǎng)勵(lì)方案 續(xù)期傭金
薪資結(jié)構(gòu)：階段性方案津貼3000 新人津貼 首期傭金 5年續(xù)期傭金 其他獎(jiǎng)勵(lì)方案；
有意向請(qǐng)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷或電話聯(lián)系進(jìn)行崗位現(xiàn)場(chǎng)面試面談；