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工作職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定所負責業(yè)務板塊年度計劃和目標，確保目標任務達成；
2.負責資源車、二手車出口業(yè)務市場拓展，聚焦于新客戶開發(fā)、市場準入以及銷售渠道的建立健全；
3.統(tǒng)籌資源車、二手車出口業(yè)務的日常運營工作，涵蓋車輛采購、庫存管理、銷售執(zhí)行、售后服務等關鍵環(huán)節(jié)，確保業(yè)務流程的順暢與高效運行；
4.負責團隊的組建、培訓與管理，激勵團隊成員達成銷售目標，并提供必要的支持和指導；
5.建立和維護與汽車主機廠、經(jīng)銷商和終端客戶的良好關系，確?？蛻魸M意度和忠誠度；
6.識別業(yè)務運營中潛在的市場風險、供應鏈風險等，并據(jù)此制定針對性的風險防范策略，確保業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展；
7.考核要求：入職后與公司簽訂目標責任書，試用期1-3個月，3個月需完成半年任務的百分之三十以上；第一年度總的目標產(chǎn)值不低于50000萬元/人/年，毛利潤不低于200萬元/人/年；績效工資與產(chǎn)值、利潤、重點工作掛鉤。
任職資格:
1.35周歲及以下；
2.本科及以上；
3.擁有豐富的資源車、二手車出口等相關汽車行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，并具備三年以上相關管理經(jīng)驗者將予以優(yōu)先考慮；
4.需具備根據(jù)市場情況制定并實施有效銷售策略和計劃的能力，能夠領導團隊高效運作，確保銷售目標的圓滿達成；
5.應能夠精準分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求，為公司市場策略的制定提供科學、合理的依據(jù)；
6. 需展現(xiàn)出卓越的團隊領導力和管理能力，能夠激發(fā)團隊成員的潛能，營造積極向上、團結協(xié)作的團隊氛圍；
7. 應具備出色的溝通協(xié)調能力和人際交往能力，確保與不同部門和團隊之間的順暢溝通與合作；
8. 需能夠承受高強度的工作壓力和挑戰(zhàn)，保持積極向上的心態(tài)和高效的工作狀態(tài)；
9. 應具備高度的誠信品質和強烈的責任心，能夠為公司和團隊的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。