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原神代肝團(tuán)隊(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)（全國(guó)招聘 + 包住 + 帶團(tuán)隊(duì)）招聘啟事? 我們是深耕原神代肝 3 年的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，從個(gè)人單干到公司化運(yùn)作，已靠 “靠譜交付 + 透明定價(jià)” 積累上千穩(wěn)定客戶，搭建起 “需求承接→高效代肝→盈利閉環(huán)” 的成熟體系。當(dāng)前核心痛點(diǎn)是人手嚴(yán)重不足—— 優(yōu)質(zhì)代肝需求接不過(guò)來(lái)，現(xiàn)面向全國(guó)招募新媒體運(yùn)營(yíng)伙伴，提供住宿保障，后期可成長(zhǎng)為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，一起做大體量、分高收益，把 “好業(yè)務(wù)” 變成 “大事業(yè)”！? 一、崗位核心職責(zé)（結(jié)果導(dǎo)向，后期帶團(tuán)隊(duì)）? 多平臺(tái)內(nèi)容破局：統(tǒng)籌抖音 / 快手 / B 站短視頻 + 公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，圍繞原神版本熱點(diǎn)（新角色、活動(dòng)）和代肝用戶痛點(diǎn)，策劃 “能獲客、能轉(zhuǎn)化” 的內(nèi)容（如代肝實(shí)錄、用戶好評(píng)反饋、痛點(diǎn)解決指南），直接對(duì)接前端獲客；? 資源高效對(duì)接：對(duì)接視頻素材（游戲錄屏 / 口播）、合作主播（原神領(lǐng)域達(dá)人）、代運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，確保資源落地符合獲客目標(biāo)，避免無(wú)效溝通；? IP 與營(yíng)銷落地：牽頭打造原神代肝專屬 IP（如 “靠譜代肝君” 人設(shè)），制定公眾號(hào)社群引流、代肝優(yōu)惠活動(dòng)等營(yíng)銷方案，以 “獲客量、咨詢轉(zhuǎn)化率” 為唯一核心指標(biāo)調(diào)整策略；? 數(shù)據(jù)復(fù)盤追結(jié)果：跟蹤各平臺(tái)播放量、獲客數(shù)、轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，每周復(fù)盤 “哪類內(nèi)容能出結(jié)果”，快速迭代優(yōu)化，不做 “無(wú)結(jié)果的內(nèi)容消耗”；? 團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)預(yù)留：后期隨業(yè)務(wù)擴(kuò)張，將牽頭搭建新媒體運(yùn)營(yíng)小組（如招募剪輯助理、內(nèi)容專員），負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)分工、目標(biāo)拆解與成員成長(zhǎng)，從 “個(gè)人運(yùn)營(yíng)” 升級(jí)為 “團(tuán)隊(duì)管理者”。? 二、任職要求（3 大核心 + 1 項(xiàng)溝通要求，新手可培養(yǎng)）? ① 懂原神、懂代肝（核心門檻，無(wú)此基礎(chǔ)勿投）? 必須熟悉原神全玩法：角色養(yǎng)成（圣遺物 / 天賦）、卡池機(jī)制（保底 / 抽卡）、日常 / 活動(dòng)代肝內(nèi)容（體力、深淵、版本任務(wù)），能說(shuō)清 “代肝什么、怎么交付、玩家擔(dān)心啥”；? 能精準(zhǔn)抓玩家痛點(diǎn)：比如 “上班族怕沒(méi)時(shí)間清體力”“學(xué)生黨怕亂收費(fèi)”“所有人怕賬號(hào)不安全”，并知道怎么在內(nèi)容里回應(yīng)這些顧慮（如 “全程錄屏 + 賬號(hào)鎖”）。? ② 會(huì)做視頻 / 強(qiáng)學(xué)習(xí)力（內(nèi)容核心，新手可帶）? 有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先：會(huì)用剪映 / Pr，能獨(dú)立完成 “腳本→素材→剪輯→發(fā)布” 全流程，有原神相關(guān)短視頻經(jīng)驗(yàn)（個(gè)人號(hào)作品也可），懂 “痛點(diǎn)開頭 + 解決方案” 的爆款邏輯；? 無(wú)經(jīng)驗(yàn)可培養(yǎng)：若暫無(wú)成熟作品，但學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)（如一周內(nèi)掌握剪映基礎(chǔ) + 原神代肝內(nèi)容邏輯），愿意從零實(shí)操（公司提供游戲賬號(hào) + 剪輯教程），也可投遞 —— 只要學(xué)完能快速出符合要求的內(nèi)容，就能拿對(duì)應(yīng)收益，后期還能帶團(tuán)隊(duì)。? ③ 肯奮斗、愿共創(chuàng)（創(chuàng)業(yè)核心，拒絕摸魚）? 接受創(chuàng)業(yè)節(jié)奏：當(dāng)前人手不足，進(jìn)來(lái)就能接手核心板塊，前期需快速試錯(cuò)（如一天 1-2 條測(cè)試視頻），住公司可更高效響應(yīng)工作，不追求 “朝九晚五”，只認(rèn) “有沒(méi)有帶來(lái)獲客”；? 認(rèn)同收益捆綁 + 管理潛力：想 “靠能力創(chuàng)造高薪 + 帶團(tuán)隊(duì)拿更高分紅” 而非 “混固定工資”，接受 “公司盈利越多，個(gè)人分成越多”，愿意和團(tuán)隊(duì)一起把業(yè)務(wù)做大，未來(lái)能承擔(dān)團(tuán)隊(duì)管理職責(zé)。? 附加要求：溝通有邏輯（避免無(wú)效內(nèi)耗）? 能結(jié)構(gòu)性輸出觀點(diǎn)：比如匯報(bào)內(nèi)容策略時(shí)，能說(shuō)清 “做什么內(nèi)容、為什么做、預(yù)期獲客多少”；對(duì)接主播 / 代運(yùn)營(yíng)時(shí)，能清晰表達(dá)需求（如 “要突出代肝賬號(hào)安全保障”），口才合格，溝通不繞彎（后期帶團(tuán)隊(duì)需更強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力）。? 三、薪資福利（全國(guó)包住 + 無(wú)上限分成，帶團(tuán)隊(duì)拿更多）? 基礎(chǔ)薪資：1.5 萬(wàn) - 2.5 萬(wàn) / 月（新手學(xué)完上手后，按能力達(dá)標(biāo)情況調(diào)整，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者入職后有 1-2 周培養(yǎng)期，培養(yǎng)期薪資不低于 1.2 萬(wàn)），入職即繳社保；? 住宿保障（全國(guó)招聘核心福利）：? 針對(duì)異地求職者：無(wú)論你來(lái)自哪個(gè)城市，入職后公司免費(fèi)提供住宿（住公司周邊宿舍或內(nèi)部住宿區(qū)），不用自己承擔(dān)租房成本，拎包即可入職；? 住公司優(yōu)勢(shì)：能更快速響應(yīng)工作（如版本更新時(shí)連夜出熱點(diǎn)內(nèi)容），和團(tuán)隊(duì)同步節(jié)奏，助力早日達(dá)成目標(biāo)、帶團(tuán)隊(duì)；? 分成機(jī)制（核心亮點(diǎn)）：? 保底分成：只要能力合格（能穩(wěn)定出獲客內(nèi)容），哪怕是新手，也能拿到每月保底 2000-5000 元分成；? 分成無(wú)上限：公司盈利足夠時(shí)，分成上不封頂 —— 比如單月團(tuán)隊(duì)代肝盈利超 10 萬(wàn)，你的分成可能比基礎(chǔ)薪資高 2-3 倍，后期帶團(tuán)隊(duì)后，還能額外拿團(tuán)隊(duì)績(jī)效分紅（按小組獲客量 / 轉(zhuǎn)化率計(jì)算）；? 利潤(rùn)分紅：入職滿 3 個(gè)月且成為核心運(yùn)營(yíng)（獲客量 / 轉(zhuǎn)化率達(dá)標(biāo)），直接參與公司利潤(rùn)分紅，最高可享團(tuán)隊(duì)當(dāng)月利潤(rùn) 15%；帶團(tuán)隊(duì)后分紅比例同步提升；? 合伙人通道：若能帶領(lǐng)運(yùn)營(yíng)小組實(shí)現(xiàn)獲客翻倍（如從月獲客 300 人到 600 人），直接升級(jí)合伙人，共享長(zhǎng)期收益，參與業(yè)務(wù)決策（如代肝定價(jià)、平臺(tái)布局）；? 資源支持：高配置游戲電腦、多賬號(hào)支持、流量投放預(yù)算（獲客效果好就加預(yù)算），新手還配 “1 對(duì) 1 帶教”（我本人帶，3 年代肝經(jīng)驗(yàn) + 短視頻實(shí)操經(jīng)驗(yàn)），帶團(tuán)隊(duì)后提供管理能力培訓(xùn)。? 四、我們要的是 “并肩干事 + 能扛事的人”，不是 “湊數(shù)的人”? 深耕原神代肝 3 年，我們有穩(wěn)定的客戶、成熟的交付，缺的是 “能把好業(yè)務(wù)傳出去，還能帶隊(duì)把業(yè)務(wù)做大” 的運(yùn)營(yíng) —— 無(wú)論你在哪個(gè)城市，只要懂原神代肝、愿學(xué)愿干、想掙高薪還想帶團(tuán)隊(duì)，我們就提供住宿、提供資源、提供成長(zhǎng)空間，進(jìn)來(lái)不用等、不用熬，直接靠結(jié)果拿收益，靠能力當(dāng)管理！