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1、承接華為COE相關政策理念，結合公司人才項目，進行CBG相關部門的社會招聘工作，制定招聘策略并推動落地；
2、洞察相關行業(yè)線信息，構建人才地圖，尋獵業(yè)界優(yōu)秀人才；
3、深入業(yè)務部門，定期收集招聘需求，對齊人才畫像，端到端跟進簡歷推薦到候選人入職全流程；
4、定期分析招聘數(shù)據(jù)，總結有效打法，不斷提升各項招聘技能。

1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、具有2年以上相關招聘經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)大廠或者CC獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能夠抓住事物的關鍵點，擁有較強的親和力，敏銳的洞察力和分析判斷能力；
4、認可華為價值觀及公司文化，積極主動，擁抱變化，抗壓能力強

做過marketing、零售門店崗位方向招聘經(jīng)驗優(yōu)先