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【只要電線電纜行業(yè)，其他行業(yè)不考慮?。≌埧辞宄偻哆f??！】

一、【崗位核心目標(biāo)】：
全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)、研發(fā)與質(zhì)量管理工作，作為公司技術(shù)戰(zhàn)略的制定者與執(zhí)行者；通過優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品成本、領(lǐng)導(dǎo)新產(chǎn)品研發(fā)、建立技術(shù)合作生態(tài)、打造高效研發(fā)團(tuán)隊，顯著提升產(chǎn)品競爭力與技術(shù)壁壘，推動公司從傳統(tǒng)生產(chǎn)制造型企業(yè)向技術(shù)驅(qū)動型企業(yè)轉(zhuǎn)型。

二、【主要崗位職能】：
（一）技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃
1.深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實施中短期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃與年度研發(fā)預(yù)算。
2.追蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢（如新能源、新基建、特種電纜），開展技術(shù)預(yù)研與布局。
（二）產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新
1.領(lǐng)導(dǎo)新產(chǎn)品開發(fā)：全面負(fù)責(zé)從市場調(diào)研、立項、研發(fā)、試產(chǎn)到量產(chǎn)的全過程，聚焦光伏電纜、阻燃耐火電纜、智能裝備等高附加值特種電纜，確保2-3年內(nèi)有新產(chǎn)品成功上市并實現(xiàn)銷售
2.推動合作創(chuàng)新：代表公司與高校、科研院所建立并維護(hù)“產(chǎn)、學(xué)、研”合作關(guān)系，引進(jìn)外部先進(jìn)技術(shù)，解決內(nèi)部技術(shù)難題
（三）現(xiàn)有產(chǎn)品與技術(shù)優(yōu)化
1.成本重構(gòu)：牽頭組織對現(xiàn)有主力產(chǎn)品進(jìn)行價值工程（VE）分析和設(shè)計優(yōu)化（DFM），通過材料替代、工藝改進(jìn)等方式實現(xiàn)年度降本目標(biāo)
2.品質(zhì)提升：組織解決生產(chǎn)過程中的重大技術(shù)難題和產(chǎn)品質(zhì)量問題，提升產(chǎn)品一次交驗合格率與穩(wěn)定性
（四）技術(shù)體系建設(shè)與管理
1.建立和完善公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系、產(chǎn)品認(rèn)證體系（如CCC、UL、TUV等）及研發(fā)流程管理制度
2.負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品技術(shù)文件、工藝文件的審批與標(biāo)準(zhǔn)化管理
（五）團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)
1.組建、培養(yǎng)和管理高素質(zhì)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊
2.制定部門培訓(xùn)計劃，重點培養(yǎng)和帶教內(nèi)部技術(shù)人員，提升團(tuán)隊整體專業(yè)能力
（六）生產(chǎn)技術(shù)支持
為生產(chǎn)部門提供技術(shù)支持，主導(dǎo)生產(chǎn)設(shè)備自動化、智能化升級改造的技術(shù)方案評估與實施。

三、【任職要求】：
（一）教育背景：本科及以上學(xué)歷，高分子材料、電氣工程、電纜、機(jī)械等相關(guān)工科專業(yè)。
（二）工作經(jīng)驗：10年以上電線電纜行業(yè)技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗，5年以上技術(shù)管理（經(jīng)理/總監(jiān)/總工）崗位經(jīng)驗；有珠三角、長三角地區(qū)30億級規(guī)模企業(yè)成功主導(dǎo)特種電纜（如新能源、軌交、智能裝備、通信等）從0到1研發(fā)并產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗者優(yōu)先。
（三）專業(yè)知識與技能：
1.精通電纜技術(shù)：掌握電纜材料（絕緣/護(hù)套）、結(jié)構(gòu)設(shè)計、生產(chǎn)工藝、性能測試全流程知識。
2.成本控制專家：熟練掌握價值工程、精益生產(chǎn)等降本增效工具與方法。
3.項目管理能力：具備出色跨部門項目管理能力，能高效推動項目落地。
4.質(zhì)量體系知識：熟悉ISO9001、IEC等國內(nèi)外電纜標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量體系5.英語能力：具備良好英文文獻(xiàn)閱讀能力。
（四）核心能力素質(zhì)：
1.戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度：能將技術(shù)趨勢與市場需求、公司盈利相結(jié)合。
2.卓越領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：能激發(fā)和帶領(lǐng)團(tuán)隊，有效影響生產(chǎn)、營銷等其他部門。
3.強(qiáng)大解決問題能力：面對復(fù)雜技術(shù)難題能快速定位并找到解決方案。
4.出色溝通與協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)外部溝通，是連接市場、生產(chǎn)與技術(shù)的橋梁。
5.開放合作精神：積極主動與外部機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)合作，整合資源。
6.變革推動力：具備強(qiáng)烈創(chuàng)新意識和推動組織變革的勇氣與韌性