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【崗位職責】
一、?招聘與配置?：
（1）負責制定執(zhí)行招聘計劃，提高招聘效率和質(zhì)量，多渠道招引行業(yè)人才；（2）按公司經(jīng)營目標，按計劃完成人員配置，確保公司各項業(yè)務正常開展和人才儲備需求。
二、?薪酬與績效?：
（1）負責管理和優(yōu)化薪酬績效體系，確保薪酬績效政策的合理性和競爭力；（2）同時設計與搭建符合行業(yè)和市場環(huán)境的績效考核體系，完善績效考核管理流程。
三、?培訓與開發(fā)?：
（1）負責建立和完善培訓體系，設計并推動全年員工培訓計劃。
四、?員工關系管理?：
（1）負責員工關系管理，處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系，增強員工與公司之間的向心力和歸屬感。
五、部門管理：
（1）統(tǒng)籌管理人力資源部工作，按照公司人力資源規(guī)劃和制度做好人力資源常務工作；
（2）同時建立與集團人力資源部間的溝通與工作銜接，匯報相關工作開展情況。
【任職要求】
一、?教育背景?：本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)，40歲以下。
二、工作經(jīng)驗：
（1）中大型規(guī)模企業(yè)5年以上人力資源主要負責人工作經(jīng)歷；
（2）對人員招聘需求有豐富的經(jīng)驗、渠道、思路和應對策略，能快速完成重點崗位人才的引進；
（3）軟件、醫(yī)療、信息技術相關行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
三、?專業(yè)技能?：
（1）熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)及相關政策，具備合理處理勞動糾紛、合同糾紛等員工關系事宜的經(jīng)驗；
（2）精通人力資源管理各模塊工作，包括招聘、培訓、薪酬績效等。
（3）熟練運用辦公工具，掌握崗位所需的數(shù)據(jù)分析能力，包括office、excel函數(shù)等。
四、?管理能力?：具備優(yōu)秀的人力資源架構(gòu)規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效地協(xié)同各部門和相關崗位，共同推動人力資源戰(zhàn)略的實施。
五、?職業(yè)素養(yǎng)?：具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能承受短時間內(nèi)較大的工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
六、溝通能力：性格外向，溝通能力強，具備親和力，善于與人溝通交流。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護