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1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系組的日常管理工作； 2、 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理； 3、 負(fù)責(zé)社保新增減少、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、公積金業(yè)務(wù)的辦理； 4、 負(fù)責(zé)新員工入職動(dòng)態(tài)把控、員工訪談，建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)； 5、 受理公司員工投訴，妥善解決員工糾紛； 6、 負(fù)責(zé)公司意外傷害險(xiǎn)的各項(xiàng)事宜，如整理投保人員名單，每日增減、出險(xiǎn)報(bào)案等更新維護(hù)管理； 7、 負(fù)責(zé)公司員工工傷的處理，包括就醫(yī)、報(bào)險(xiǎn)等申報(bào)程序； 8、 負(fù)責(zé)公司福利制度的貫徹落實(shí) 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、三年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度； 4、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。