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崗位職責(zé):

1. 績(jī)效管理。

負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司季度/年度績(jī)效考評(píng)工作，包括流程推動(dòng)、工具提供、答疑輔導(dǎo)等。

協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)（KPI/OKR）的設(shè)定、過(guò)程跟蹤與績(jī)效面談。

分析績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為人才盤(pán)點(diǎn)、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供依據(jù)。

持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理流程與工具，提升管理效率和員工體驗(yàn)。

2.數(shù)據(jù)與分析

建立并維護(hù)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù)，定期輸出分析報(bào)告（如人力成本、績(jī)效分布、離職率與薪酬關(guān)系等）。

通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。

3.薪酬管理

負(fù)責(zé)公司月度薪酬核算的審核與監(jiān)督，確保準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放。

進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，定期分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，為公司的薪酬水平定位和年度調(diào)薪提供數(shù)據(jù)支持。

維護(hù)和完善公司薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)體系，負(fù)責(zé)薪酬制度的宣講與答疑。

管理員工社保、公積金、年終獎(jiǎng)、福利等事宜，確保合規(guī)性。

4.體系優(yōu)化與合規(guī)

參與或主導(dǎo)薪酬績(jī)效相關(guān)制度的修訂與完善。

確保薪酬績(jī)效 practices 符合國(guó)家及地方法律法規(guī)要求。

任職要求:

1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，985或211優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；

2.3年以上薪酬核算及數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3.學(xué)習(xí)能力高，邏輯思維清晰，具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力，善于溝通；

4.能熟練使用Excel等辦公軟件，有AI工具使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5.具備快消品績(jī)效分析、績(jī)效設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先