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崗位職責(zé) 1.深度參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，協(xié)助HRBP制定與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配的人才戰(zhàn)略與組織發(fā)展方案,分析團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，提供數(shù)據(jù)支持和優(yōu)化建議 2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)與落地，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等全流程管理，定期開展員工滿意度調(diào)研，收集反饋并分析數(shù)據(jù)，輸出改進(jìn)建議，優(yōu)化員工體驗(yàn) 4.作為業(yè)務(wù)部門與HR團(tuán)隊(duì)的橋梁，推動(dòng)HR政策與流程在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，確保政策符合業(yè)務(wù)需求并有效實(shí)施 任職要求 1.畢業(yè)時(shí)間為2025年9月至2026年8月的海內(nèi)外應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理、心理學(xué)、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 截止日期：2025年11月10日 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)